青年教师企业实践

根据《教育部 财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》(教职成〔201114号)和《河南省教育厅 河南省财政厅关于印发〈河南省中等职业学校青年教师企业实践项目实施办法〉的通知》(教职成〔201440号)精神,河南龙翔电气股份有限公司积极响应河南省教育厅的号召,积极参与中职青年教师企业实践项目,2013年被认定为河南省中等职业学校青年教师企业实践基地。截止目前,共培育青年教师103人,得到了成职教部门的认可与肯定,同时,为进一步推动我省中等职业学校“双师型”教师队伍建设贡献自己的力量。

青年教师企业实践培训采取岗前培训、岗中培训和岗后培训三种方式。

岗前培训

岗前培训主要是做好岗前的安全培训、进入车间注意事项培训、三级培训、企业概况和发展历程介绍、企业管理制度、考勤制度等培训,从各个方面的培训让教师全面了解企业。另外,特别抽出来一周的时间邀请企业专业人士对电力行业、电力基础知识进行培训。

岗中培训

岗中培训主要是安排公司中高层领导对相关的实践经验和专业知识进行讲解,同时邀请公司非晶合金变压器和开关成套产品技术人员对其进行指导与培训。每个岗位实践结束后进行现场考评,不合格的继续在本岗位实习,合格的循环到下一个岗位实习。同时,岗位实习结束后,以座谈会的形式组织青年教师进行交流,鼓励大家说出在具体岗位实践中遇到的问题,解决的方法,学习的方式和最终学习成果以及心得体会等,这样不仅加深了老师们之间的交流,巩固了彼此之间的感情,而且也使老师们在轻松的环境下学习到更多别人的经验,这样就可以使其他老师在具体岗位的实践中提前做好心理准备,寻找更好的方法,避免再犯错误。

岗后培训

所有实践岗位结束之后,我们最终安排了一个座谈交流会,把所有指导师傅,青年教师,公司领导和项目负责人都聚集到一起,由指导师傅对各自工作内容和指导环节重新进行细致的讲述,并不断的回答教师们的疑问,巩固教师们的实践内容,使他们能够对相应的专业技能有更加稳固的掌握,并且组织老师最终毕业考评。

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